Ограничения при назначении специалиста на должность по охране труда

Ответ:

Существуют определенные ограничения, касающиеся выбора кандидатуры на должность специалиста по охране труда. Работодатель не имеет права назначать на эту должность сотрудника, который не соответствует установленным квалификационным требованиям. Так кого в итоге можно назначить на эту должность, а кого нельзя в соответствии с законодательством РФ?

Разъяснения: В частности, назначение лица без необходимого образования или профессиональной подготовки в области охраны труда является недопустимым. Также, не может быть назначен сотрудник, не прошедший обязательное обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения касательно применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел, посвященный квалификационным характеристикам работников, осуществляющих деятельность в сфере охраны труда). Соответствующая информация представлена на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2025 г.).

Согласно позиции Роструда, в случаях, когда нормативные правовые акты устанавливают требования к уровню квалификации, необходимому для выполнения конкретных трудовых функций, работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части, касающейся данных требований. В остальных ситуациях профессиональный стандарт может служить ориентиром для определения квалификационных требований, принимая во внимание особенности производственных процессов, применяемые технологии и организацию труда на предприятии.

Единый квалификационный справочник определяет требования к квалификации, предъявляемые к специалистам по охране труда. Квалификационные характеристики, содержащиеся в данном справочнике, могут использоваться в качестве нормативной документации или в качестве основы для разработки должностных инструкций. При этом распределение обязанностей допускается между несколькими сотрудниками. Содержание должностных инструкций может быть скорректировано с учетом специфических условий, существующих на конкретном предприятии.

Работники, не имеющие специального образования или требуемого стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и демонстрирующие качественное выполнение своих должностных обязанностей, могут быть назначены на соответствующие должности на основании рекомендации аттестационной комиссии, наравне с квалифицированными специалистами.

Действующее законодательство не предусматривает возможность отстранения сотрудника от работы по причине недостаточной квалификации. Увольнение допустимо только по результатам аттестации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности.

Источник: https://www.garant.ru/news/1824975/